• Arbejdsgiveren skal inden 4 uger holde en samtale
• Deltager medarbejderen ikke i samtalen, har det ikke konsekvenser for retten til sygedagpenge
• Samtalen skal handle om, hvordan og hvornår medarejderen kan vende tilbage til arbejdet
• Samtalen kan handle om gradvis tilbagevenden til arbejdspladsen, specielle skånehensyn, ændrede arbejdsopgaver, hvilemuligheder, hjemmearbejde mv.
• Forventes fraværet at vare mere end 8 uger, kan arbejdsgiver og arbejdstager udarbejde en fastholdelsesplan
• Fastholdelsesplanen skal medbringes ved samtale med den kommunale sagsbehandler
• Arbejdsgiveren kan afslå at udarbejde en fastholdelsesplan
• Arbejdsgiveren kan forlange en lægeerklæring, en såkaldt mulighedserklæring. Den første del udfyldes på baggrund af samtale mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Anden del udfylder egen læge
• Deltager medarbejderen ikke i samtale vedrørende en mulighedserklæring, bortfalder reten til medarbejderens sygedagpenge eller refusionen til arbejdsgiver, hvis der udbetales løn under sygom.